К сентябрю 2019 года в дополнительное образование планируется привлечь не менее 2 выпускников непрофильных специальностей. При отборе кандидатов учитываются результаты в учебной, научной, творческой, спортивной и общественной работе.
Механизм подготовки новых кадров состоит из нескольких этапов:
• подготовительный этап;
• агитация;
• отбор;
• подготовка;
• трудоустройство.
Вначале работодатели предоставляют список вакансий: необходимость в специалистах в сфере дополнительного образования определяется на перспективу на 2019-2020 учебный год. Далее формируются перечни подходящих направлений подготовки в вузах.
Для студентов устраивают ознакомительные экскурсии в образовательные организации, отбор кандидатов проводит специальная комиссия.
Для тех, кто успешно прошёл испытание, перед заключением договора организуют встречи с будущими работодателями, мастер-классы от действующих педагогов, проводят психологические тренинги.
